据报道，韩国企业正采取各种措施来缓解自身压力，包括提供带薪休假和自愿离职等政策。比如 Display，在过去连续六个季度中都出现了亏损。预计今年仍将亏损约2.51万亿韩元。为了降低工资成本， Display提出了一个名为“带薪休假”的计划，他们接受所有员工的请假申请，并根据部门情况安排员工休假至少3个月，然后只支付给这些休假员工固定工资的50%。

　　去年年底， Display宣布收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。此外， Display还宣布了本土工厂的“自愿离职计划”，即通过补偿方式鼓励员工自愿提出离职。

　　“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告b体育，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”

　　另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着半导体，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的b体育。

　　据悉，作为韩国经济的支柱，“40岁以上”中年员工的数量在过去十年中减少了9.2%，成为了“就业”，逐渐被排除在劳动力市场之外。

　　SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。

　　该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。

　　对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。

　　SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开电路知识。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。

　　韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。

　　半导体经验分享，半导体成果交流，半导体信息发布。半导体行业动态，半导体从业者职业规划，芯片工程师成长历程。返回搜狐，查看更多b体育